Geldwerte Vorteile: Jeder sechste Arbeitnehmer erhält eine Fahrradvergütung

Das Landesamt für soziale Sicherheit (LSS) hat heute die Ergebnisse der jährlichen Bewertung der verschiedenen alternativen Vergütungsarten im belgischen Privatsektor für das Jahr 2022 bekannt gegeben.

Am häufigsten gewährte Leistungen

2022 werden die folgenden Leistungen den Arbeitnehmern des belgischen Privatsektors weiterhin am häufigsten gewährt.

• Der zweite Pensionspfeiler ist nach wie vor die häufigste Leistung: 80 % der Arbeitnehmer haben Anspruch darauf.
• Mahlzeitschecks sind sehr weit verbreitet, sie werden von 70 % der Arbeitnehmer in Anspruch genommen.
• Umweltschecks und die Beteiligung des Arbeitgebers an Fahrten mit dem Privatfahrzeug zwischen Wohnung und Arbeitsplatz sind sehr beliebte Leistungen und werden der Hälfte der Arbeitnehmer gewährt.
• Fahrradvergütungen werden im Vergleich zu 2021 immer beliebter (+3 %); jeder sechste Arbeitnehmer hat jetzt Anspruch darauf.

Wert der Leistungen

Der Gesamtwert all dieser untersuchten Vorteile wird auf 13,5 Milliarden Euro geschätzt. Es handelt sich um eine Mischung aus verschiedenen Leistungen, die ganz, teilweise oder nicht sozialabgaben- und steuerpflichtig sind.

Die beliebtesten vier Leistungen setzen sich wie folgt zusammen:

• Der zweite Pensionspfeiler macht etwa 5 Milliarden Euro aus. Dabei handelt es sich um Einzahlungen des Arbeitgebers im Rahmen des zweiten Pensionspfeilers. Hierauf zahlt der Arbeitgeber einen Sonderbeitrag von 8,86 %.
• Auf Mahlzeitschecks entfallen 2,6 Milliarden Euro. Die Mahlzeitschecks sind frei von Sozialabgaben und Steuern. Der Arbeitnehmer zahlt einen eigenen Beitrag.
• Auf Aktienoptionen entfallen 1,7 Milliarden Euro. Sie sind sozialabgabenfrei, werden aber zu Lasten der Arbeitnehmer mit dem progressiven persönlichen Einkommensteuersatz besteuert.
• Die private Nutzung des Firmenwagens stellt eine auf 1,2 Milliarden Euro geschätzte Naturalvergütung dar. Dieser Betrag unterliegt dem Berufssteuervorabzug. Das LSS erhebt einen Solidaritätsbeitrag, der von den CO2-Emissionen abhängt.

Methodik

In dieser Studie wurden 14 geldwerte Vorteile untersucht.

• 11 Leistungen stammen aus einer Extrapolation der SD Worx-Daten auf die Gesamtpopulation der Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, die seit mindestens sechs Monaten im belgischen Privatsektor beschäftigt sind. 
  Dabei handelt es sich um folgende Leistungen: Telefon und Internet, Mahlzeitschecks, zusätzliches Kindergeld, Erstattung von Fahrtkosten (eigene und öffentliche Verkehrsmittel), private Nutzung des Firmenwagens (Naturalvergütung), Fahrradvergütung, Gewinnprämie, Umweltschecks, Sport-, Kultur- und Geschenkgutscheine sowie einmalige ergebnisbezogene Leistungen.
• Bei den anderen 3 Leistungen handelt es sich um staatlich erfasste Daten: Aktienoptionen (Quelle: FÖD Finanzen), zweiter Pensionspfeiler (Quelle: Sigedis) und Mobilitätsbudget (Quelle: DmfA / LSS).

Warum wurde diese Studie durchgeführt?

Am 31. Januar 2020 beschloss der geschäftsführende Ausschuss des LSS im Einklang mit der Erklärung der Sozialpartner anlässlich des Gedenkens an 75 Jahre moderne soziale Sicherheit, eine jährliche Bewertung der verschiedenen alternativen Vergütungsarten vorzunehmen.

Nach dieser ersten Bewertung für die Jahre 2019 bis 2021 beantragten die Mitglieder des geschäftsführenden Ausschusses des LSS eine Verlängerung der Studie für die Jahre 2022 bis 2024.

Diese gemeinsam mit SD Worx und der Antwerp Management School durchgeführte Bewertung enthält globale Zahlen und segmentierte Daten.

Weitere Informationen

• Zusammenfassung der Studie (Niederländisch oder Französisch)
• Präsentation vor dem geschäftsführenden Ausschuss des LSS (Niederländisch oder Französisch)
• Die vollständige Studie (Niederländisch oder Französisch)